Ngày 30.6.2025, VV88 COM Link vào nhà cái VV88 uy tín số 1 2025 đã ban hành VV88.com Sân chơi đẳng cấp châu Á số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Theo VV88.com Sân chơi đẳng cấp châu Á, việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

- Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

- Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

- Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;

- Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thi, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;

- Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;

- Các nội dung khác (nếu có).

Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển do cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định và được thực hiện riêng đối với từng nhóm đối tượng sau đây:

-  Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 05 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Trình tự xét tuyển công chức theo quy định tại các Điều 11, 15, 16, 17, 18 và 19 của VV88.com Sân chơi đẳng cấp châu Á 170/2025/NĐ-CP được tiến hành qua 6 bước cụ thể, đảm bảo công khai, minh bạch và thống nhất.

Trước hết, bước đầu tiên trong quy trình là thông báo tuyển dụng. Cơ quan có thẩm quyền phải công khai thông tin xét tuyển ít nhất một lần trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng như báo in, báo điện tử, phát thanh hoặc truyền hình. Đồng thời, nội dung này cũng phải được đăng tải trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan tuyển dụng. Thông báo cần nêu rõ số lượng biên chế cần tuyển dụng, số lượng vị trí việc làm được xét tuyển, tiêu chuẩn và điều kiện ứng tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, cùng các thông tin về nội dung, thời gian và địa điểm tổ chức xét tuyển.

Tiếp theo là bước tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển. Ứng viên có thể nộp hồ sơ bằng nhiều phương thức: trực tiếp tại địa điểm tiếp nhận, gửi qua thư điện tử, thông qua cổng thông tin điện tử hoặc các hình thức điện tử phù hợp khác. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ là 30 ngày, tính từ thời điểm thông báo tuyển dụng được công khai.

Sau khi kết thúc thời gian tiếp nhận, cơ quan tuyển dụng sẽ tổ chức xét tuyển qua hai vòng. Vòng một là bước kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển theo nội dung Phiếu đăng ký và yêu cầu của vị trí việc làm. Trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện sẽ được tham gia vòng hai. Trong thời hạn không quá 10 ngày kể từ khi kết thúc kiểm tra điều kiện ở vòng một, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm lập danh sách và thông báo triệu tập các thí sinh đủ điều kiện tham dự vòng hai, đồng thời công khai thông tin này trên cổng thông tin điện tử của đơn vị.

Vòng hai của quy trình xét tuyển được tổ chức trong vòng 15 ngày kể từ khi có thông báo triệu tập. Ở vòng này, các thí sinh sẽ trải qua hình thức vấn đáp. Nội dung phỏng vấn tập trung kiểm tra kiến thức và kỹ năng thực thi công vụ, đánh giá năng lực tư duy, khả năng giao tiếp, xử lý tình huống, khả năng học hỏi, phát triển bản thân, cách diễn đạt, thái độ, tính cách và các yêu cầu khác tùy thuộc vào vị trí việc làm. Thời gian thực hiện vòng vấn đáp là 30 phút, trong đó người dự tuyển được phép chuẩn bị không quá 15 phút trước khi bước vào phần phỏng vấn chính thức. Vòng này được chấm theo thang điểm 100 và không áp dụng phúc khảo kết quả.

Sau khi kết thúc vòng phỏng vấn, trong thời hạn tối đa 5 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo kết quả lên người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền để xem xét, phê duyệt. Ngay sau đó, trong vòng 2 ngày kể từ khi có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, cơ quan tuyển dụng sẽ thông báo công khai kết quả trúng tuyển trên trang thông tin điện tử. Đồng thời, thông báo công nhận kết quả trúng tuyển cũng được gửi đến từng ứng viên. Trong thông báo cần nêu rõ thời hạn để ứng viên đến cơ quan có thẩm quyền hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Sau khi nhận được thông báo trúng tuyển, ứng viên có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng trong thời gian tối đa 20 ngày. Hồ sơ bao gồm bản sao các văn bằng, chứng chỉ (trừ chứng chỉ tin học và ngoại ngữ, nếu không có yêu cầu cụ thể), cùng bản sao giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng ưu tiên, nếu có.

Ngay sau khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ ra quyết định tuyển dụng và gửi tới người trúng tuyển trong vòng 5 ngày. Ứng viên được tuyển dụng phải đến nhận việc trong thời gian 30 ngày, trừ khi quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác hoặc được cơ quan tuyển dụng đồng ý cho gia hạn.

VV88.com Sân chơi đẳng cấp châu Á này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025.