Ngày 10/02/2026, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 04/2026/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên. Thông tư quy định cụ thể về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm, định mức tiết dạy, chế độ giảm định mức tiết dạy và việc quy đổi các hoạt động chuyên môn ra tiết dạy đối với giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục thường xuyên.

Theo đó, Thông tư áp dụng đối với giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên, giáo viên giảng dạy chương trình đào tạo trình độ sơ cấp tại các trung tâm giáo dục thường xuyên, trung tâm giáo dục nghề nghiệp – giáo dục thường xuyên và các cơ sở giáo dục khác thực hiện chương trình giáo dục thường xuyên.

Đối tượng áp dụng bao gồm giáo viên trực tiếp giảng dạy, giáo viên được giao nhiệm vụ quản lý như trưởng phòng, phó trưởng phòng, tổ trưởng, tổ phó chuyên môn, cũng như giám đốc và phó giám đốc cơ sở giáo dục thường xuyên.

Theo Thông tư, thời gian làm việc của giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên trong năm học gồm:

+ 37 tuần giảng dạy các nội dung chương trình giáo dục thường xuyên (gồm 35 tuần thực dạy và 02 tuần dự phòng);

+ 03 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn;

+ Thời gian thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp.

Đối với giáo viên giữ chức vụ quản lý hoặc được giao nhiệm vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng, thời gian làm việc được thực hiện theo chế độ 40 giờ/tuần, trong đó bao gồm cả thời gian thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo quy định.

Thông tư quy định định mức tiết dạy trung bình trong một tuần đối với giáo viên giảng dạy chương trình giáo dục thường xuyên là 17 tiết.

Định mức tiết dạy trong một năm học được tính theo công thức:

Định mức tiết dạy năm học = Định mức tiết dạy trung bình tuần × Số tuần thực dạy.

Đối với giám đốc và phó giám đốc cơ sở giáo dục thường xuyên, định mức tiết dạy được quy định theo tỷ lệ so với giáo viên trực tiếp giảng dạy:

+ Giám đốc: 8% định mức tiết dạy trong năm học của giáo viên;

+ Phó giám đốc: 10% định mức tiết dạy trong năm học của giáo viên.

Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục thường xuyên bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật.

Trong đó, thời gian nghỉ hè tối thiểu 04 tuần và tối đa 08 tuần, tùy theo nội quy và điều kiện của từng cơ sở giáo dục thường xuyên. Trong thời gian nghỉ hè, giáo viên vẫn có thể được triệu tập tham gia các hoạt động như bồi dưỡng chuyên môn, coi thi, tuyển sinh hoặc giảng dạy các lớp đào tạo, bồi dưỡng khi có yêu cầu.

Thông tư cũng quy định rõ việc bố trí nghỉ đối với giáo viên nữ nghỉ thai sản hoặc giáo viên nam nghỉ chế độ khi vợ sinh con, bảo đảm quyền lợi theo quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.

Thông tư quy định một số trường hợp giáo viên được giảm định mức tiết dạy để thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn hoặc kiêm nhiệm công tác quản lý, cụ thể:

+ Giáo viên chủ nhiệm lớp chương trình giáo dục thường xuyên được giảm 04 tiết/tuần;

+ Giáo viên chủ nhiệm các lớp khác được giảm từ 01 đến 04 tiết/tuần;

+ Giáo viên được giao nhiệm vụ trưởng phòng hoặc tổ trưởng được giảm tối đa 06 tiết/tuần;

+ Phó trưởng phòng hoặc tổ phó được giảm tối đa 04 tiết/tuần;

+ Giáo viên kiêm nhiệm các vị trí công việc khác được giảm từ 02 đến 04 tiết/tuần.

Ngoài ra, giáo viên nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được giảm 03 tiết/tuần, giáo viên trong thời gian tập sự được giảm 02 tiết/tuần.

Thông tư cũng cho phép quy đổi một số hoạt động chuyên môn ra tiết dạy để tính vào định mức công việc của giáo viên. Các hoạt động có thể được quy đổi bao gồm:

+ Dạy liên trường, dạy ôn thi tốt nghiệp;

+ Báo cáo chuyên đề tại lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn;

+ Dạy minh họa trong sinh hoạt chuyên môn;

+ Bồi dưỡng học viên giỏi, bồi dưỡng học viên tham gia các cuộc thi;

+ Tổ chức hoạt động trải nghiệm, hướng nghiệp hoặc hoạt động ngoại khóa cho học viên.

Mức quy đổi có thể tối đa không quá 02 tiết định mức cho mỗi tiết hoạt động chuyên môn, tùy theo mức độ phức tạp và khối lượng công việc do giám đốc cơ sở giáo dục thường xuyên quyết định.

Thông tư số 04/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ ngày 10/02/2026. Các cơ sở giáo dục thường xuyên, cơ quan quản lý giáo dục và đội ngũ giáo viên có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện đúng quy định.

Việc ban hành Thông tư góp phần chuẩn hóa chế độ làm việc của giáo viên trong hệ thống giáo dục thường xuyên, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý, bảo đảm quyền lợi của giáo viên và góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong các cơ sở giáo dục thường xuyên.