Nhằm hoàn thiện hệ thống quy định về an toàn, vệ sinh lao động và bảo đảm chế độ, chính sách đối với người lao động làm việc trong VV88 app tải về có yếu tố nguy hiểm, độc hại, ngày 31/12/2025 Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 28/2025/TT-BNV quy định Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội. Việc ban hành Thông tư góp phần tạo cơ sở pháp lý thống nhất để xác định các nghề, công việc có điều kiện lao động đặc thù trong Quân đội, đồng thời làm căn cứ để thực hiện các chế độ, chính sách liên quan theo quy định của pháp luật.

Theo đó, Thông tư được ban hành căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25/6/2015 và VV88.com Sân chơi đẳng cấp châu Á số 25/2025/NĐ-CP ngày 21/02/2025 của VV88 COM Link vào nhà cái VV88 uy tín số 1 2026 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ. Đây là văn bản quan trọng nhằm cập nhật, thay thế các quy định trước đây về danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội, phù hợp với điều kiện thực tiễn và yêu cầu quản lý hiện nay.

Theo Thông tư, Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội được ban hành kèm theo văn bản. Danh mục này xác định cụ thể các nghề, công việc có điều kiện lao động khắc nghiệt, tiềm ẩn nhiều yếu tố nguy hiểm, độc hại hoặc đòi hỏi cường độ lao động cao, qua đó làm căn cứ để áp dụng các chế độ về lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động và các chính sách liên quan đối với người làm việc trong các lĩnh vực này.

Đối tượng áp dụng của Thông tư bao gồm quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng, cũng như lao động hợp đồng làm việc trong Quân đội khi thực hiện các nghề, công việc thuộc danh mục được ban hành. Những người làm việc trong các nghề, công việc này sẽ được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Việc xác định rõ các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động trong Quân đội, nhất là đối với các chế độ liên quan đến phụ cấp, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng, chế độ bảo hộ lao động, cũng như các điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

Bên cạnh đó, danh mục này cũng giúp các cơ quan, đơn vị trong Quân đội chủ động trong công tác quản lý lao động, bố trí nhân lực, tổ chức điều kiện làm việc phù hợp, đồng thời tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Thông tư cũng quy định rõ việc bãi bỏ các văn bản trước đây liên quan đến danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội, bao gồm: Quyết định số 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06/9/1996 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH ngày 07/3/2006 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội; và Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong Quân đội.

Đối với thời gian làm việc trong các nghề, công việc thuộc danh mục đã ban hành theo các quyết định, thông tư trước đây, Thông tư quy định vẫn được tính là thời gian làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cho đến thời điểm Thông tư mới có hiệu lực thi hành. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động đã và đang làm việc trong các VV88 app tải về lao động đặc thù trước thời điểm ban hành văn bản mới.

Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01/3/2026. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan được đề nghị phản ánh về Bộ Nội vụ để nghiên cứu, xem xét và giải quyết theo thẩm quyền.